Recrutarea candidaților pasivi

Candidații pasivi sunt acei candidați care sunt buni specialiști într-un anumit domeniu, au un loc de muncă bun într-o companie recunoscută pe piața muncii și sunt deschiși unei oportunități și mai bune dacă recrutorul îi convinge. 

În această fază, HR-ul trebuie să-și folosească skill-urile de negociere, persuasiune și vânzări pentru a atrage candidatul pasiv.

Webinarul „Recrutarea candidaților pasivi”, a fost susținut de doamna Corina Diaconu, unde am discutat despre „candidatul pasiv”, talentul activ vs talentul pasiv, iar participanții au avut ocazia de a cunoaște mai bine diversele tipologii de candidați.

Candidații pasivi sunt valoroși, au o abordare foarte serioasă pentru carieră și job-ul lor. Își găsesc cu ușurință un job nou înainte de a-și da demisia de la locul de muncă actual sau sunt foarte atenți la ceea ce se întâmplă în companie și găsesc oportunități profesionale pentru care se pliază. Sunt oamenii proactivi prin felul lor de a fi,…