Pontajul în legislația românească

Temele abordate în cadrul acestui seminar, au fost:

•  locul și rolul fișei colective de prezență (pontajul) în Legea 53/2003 revizuită (Codul muncii); 
• evitarea consecințelor administrative, legale,  apărute ca urmare a transmiterii unor informații eronate prin pontaj; 
•  utilizarea pontajului ca input în alte activități de resurse umane; 
• responsabilitatea persoanelor care completează și semnează pontajul (managerul, șeful de secție, personalul departamentului de resurse umane, etc.);
• perioada în care completăm acest tip de document;
• formatul agreat în organizații și modalitățile de transmitere către cei interesați; 
• tipul informațiilor necesare în vederea completării pontajului; 
• tipuri de contracte de muncă (cu normă întreagă, cu timp fracționat) și cum completăm în pontaj numărul de ore aferent acestora; 
• munca suplimentară și completarea în pontaj a numărului de ore realizat de către angajați; 
• concediile de odihnă, concediile medicale, concediile fără plată și completarea informațiilor în pontaj;
• modul în care transmitem prin pontaj noile angajări și încetarile contractelor individuale de muncă;
• munca în week-end, munca  în zilele recunoscute ca sărbători legale, programul de lucru în timpul nopții;
• suspendările contractului individual de muncă, altele decât concediile fără plată și modul în care le identificăm în pontaj; 
• actele adiționale cu modificarea funcției, a numărului de ore de lucru/zilnic și completarea acestor informații în pontaj;

Puteți urmări înregistrarea evenimentului pe canalul nostru de Youtube!