Auditul procedurii de Recrutare - abordare practică

Îți dorești să descoperi care sunt tipurile de audit de resurse umane și cum se organizează acestea ?  

Sau să exersezi auditarea procedurii de recrutare astfel încât să poți aplica procesul de a doua zi ?

Activitatea departamentului de Resurse Umane are implicații legale, financiare și de business pentru orice organizație. 

De aceea membrii echipei de Resurse Umane trebuie să se asigure de integritatea și acuratețea datelor precum și a proceselor folosite. Diferitele tipuri de audit care se pot organiza în acest departament sprijină organizația în evidențierea eventualelor probleme și provocări care trebuie adresate.

De la auditarea organigramei la conformarea legislației GDPR dar și a proceselor de recrutare sau evaluarea performanței putem descoperi puncte vulnerabile care riscă, într-un grad mai mare sau mai mic, să pericliteze activitatea și performanța organizației.

Obiectivele auditului, indiferent dacă este condus extern sau intern, sunt evidențierea neconformităților existente în cadrul proceselor conduse de departamentul de resurse umane…